補充養老與企業年金

來源：法律科普站 1.63W

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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再問企業年金（補充養老保險金）

我不同意各位的意見。理由是：
補充養老保險是企業根據經營情況為職工辦的一種福利性的保險。不是法定的。約定，也是含糊的。因為，企業對未來的經營情況無法預料。股東是否同意，也只能到時候再説。所以，以一個不確定的條款去訴訟、仲裁，是必輸無疑的。
可能各位律師沒有在企業工作過，才有此誤解。