北京五險一金住院報銷比例

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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北京國企五險一金比例

根據北京人力資源和社會保障網以及北京日報的報道，目前北京養老保險基金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%;醫療保險單位繳費比例為10%，個人為2%+3元;失業保險繳費比例為單位1%，個人0.2%;工傷保險單位繳費費率0.48%，個人不繳費;生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。住房公積金繳費比例單位和個人同為12%，取下限並將各項基金繳費比例加總可得單位“五險一金”繳存比例為44.28%，個人繳存比例為22.2%，這兩個比例之和是66.48%。

如果你在北京工作，税前工資1萬元，那麼個人繳納的“五險一金”的比例為22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個税322.70元，還剩下7454.30元。也就是在扣除“五險一金”及其個人所得税之後，你每月能夠拿到手的工資是7454元。同時，單位為你繳納“五險一金”4428元，因此，你的單位實際每月為你支付了14428元。新華網的一篇文章提到，清華大學經濟管理學院副院長白重恩撰文指出，我國五項社會保險法定繳費之和相當於税前工資水平的40%，有的地區甚至達到50%，如果再加上公積金繳費，則可能超過60%，我國社保繳費比例數倍於一些發達國家和地區，但老百姓實際享受到的社會保障水平和保障範圍卻相差甚遠。上週，根據新的北京市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發佈了該市2016年度的社保繳費基數上下限。根據新標準，五險繳費基數上限按照全市2016年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低於2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低於3134元。

此外，北京市個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市2016年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2016年月平均工資的70%，即3656元。

  北京國企2017年五險一金比例是怎樣的解答，五險一金的繳費比例各省市都差不多，不同的是繳費基數，繳費基數和勞動者的工資掛鈎，也與本市的平均工資有關，工資高的，繳納的五險一金就多一些，退休後領取的養老金也相應會多一些。