靈活就業人員可以領失業保險金嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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靈活就業人員是否可以領失業保險金

不能辦理失業保險。靈活就業人員是指從事非全日制、臨時性、季節性、彈性勞務的人員，包括鐘點工、自由撰稿人、街頭小販等。目前，靈活就業人員可以在户口所在地辦理養老保險和醫療保險。參保1年內或者自行辭職都不能享受失業保險，只計算其繳費時間。

法律依據：《失業保險條例》

第二條 城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費。城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇。本條所稱城鎮企業，是指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業以及其他城鎮企業。

第六條 城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。