合同能隨意解除嗎
單位可以隨意解除合同嗎
根據《勞動合同法》中的相關規定，用人單位單方解除勞動合同需要同時滿足以下幾方面的要求，否則即為違法解除：
第一，用人單位有充分證據證明該員工違紀或違反企業規章制度。
第二，用人單位單方解除勞動合同要有法律依據。根據《勞動實施條例》第十九條的規定：有下列情形之一的，依照勞動規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三，用人單位如果是以員工違反企業規章制度為由解除勞動合同，那麼這裏的規章制度必須是合法的，這裏的合法不僅包括內容合法，還包括制定程序上的合法。
第四，用人單位單方解除勞動合同還需要符合法定程序。
如果公司不符合以上單方解除合同條件，那麼就構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條規定，公司因違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向船員支付賠償金。
由此得知，像在公司被打能申請解除勞動合同嗎的這種事情，具體要看在公司被打的具體原因是什麼，如果是自己和公司其他員工之間的恩怨導致的話，肯定公司方面不需要承擔什麼責任的，而且在公司打架總歸是違反了規章制度。其次，如果是公司高管對自己做的這種事情，那肯定可以解除合同，並且要求賠償的。
