動爭議仲裁維護廣大勞動者

勞動者申請勞動爭議仲裁須知

1、當事人申請仲裁時，依法提供準確、完整的仲裁申請材料，可以更好地提高仲裁部門的辦案效率。具體事項告知如下：

（1）發生爭議後，勞動者與用人單位可先行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

（2）勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明原件及複印件。本人確有正當理由無法自行申請仲裁，需委託他人辦理相關事項的，應當提供相應證明，並出具有效的授權委託書;受委託人應攜帶本人和勞動者的身份證原件及複印件。勞動者死亡的，由其近親屬申請仲裁時，還需提交近親屬關係證明，由近親屬委託代理人蔘加仲裁活動的，還需提供近親屬授權委託書及代理人的身份證原件和複印件。

勞動者申請仲裁時，應提供工商行政管理部門或政府其他註冊、登記部門出具的用人單位的書面證明材料。

勞動者申請仲裁時，應規範填寫書面仲裁申請書(詳見“勞動人事爭議仲裁申請書書寫規範”)。

勞動者申請仲裁時，應根據仲裁委員會的要求提交相關材料(詳見“勞動者申請仲裁提交材料須知”)。

2、仲裁委員會對勞動者書面仲裁申請材料進行審查：

（1）申請書書寫規範且書面申請材料齊備的，仲裁委員會出具“收件回執”，並在五個工作日內出具受理或者不予受理通知書;仲裁委員會逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

（2）申請書書寫不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會告知申請人補正相關材料或出具“補正材料通知”。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會出具“收件回執”,仲裁收件時間從材料補正之日起計算。

為了能夠公平公正的審理勞動爭議，確切的保障我們每一個職工的利益，在小編整理的上海勞動爭議仲裁規定中都可以體現出來，因為職工和企業建立的勞動關係錯綜複雜，所以在申請的時候要注意申請資料的完整和準確，申請書的規範，如果申請不規範或者資料不齊全的話，相關部門在處理起來就會比較困難，所以申請人在者方面需要多多留意。