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申請勞動仲裁對公司影響

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。

公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失：

第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請;

第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同;

第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯繫溝通，請求他們居間進行協調;

第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同;

第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。我想多數員工的工資福利待遇只要你們平時沒剋扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。

公司應該怎樣預防勞動爭議

1、訂好錄用條件、企業規章制度等內部文件。

2、勞動合同的內容要儘量全面、細緻，不要產生歧義。

3、注意簽好各種單項協議。

4、注意收集和審查處理違紀或不合格員工的證據。

5、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度，保障員工的法定權益。