企業使用童工會怎麼處罰
來源：法律科普站 1.04W
企業使用童工會怎麼處罰
企業使用童工的，每使用一名童工每月處5000元罰款。相關法律規定使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300-600元。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。未成年工和童工的區別是什麼
1、年齡段不同：法律規定童工為16週歲以下的未成年人，未成年工則為16到18週歲的未成年人；
2、責任不同：童工一般屬於無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為法律上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到法律的保護；
3、法律的對待態度不同：法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對於未成年工，則是允許的態度。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
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