勞動合同沒到期自己主動離職有法律責任嗎
來源：法律科普站 1.95W
勞動合同沒到期自己主動離職有法律責任嗎
勞動合同沒到期勞動者主動離職，一般無需承擔法律責任。勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處於試用期，則只需要提前3天。
如果單位給勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並簽訂服務期約定的，勞動者辭職違反了服務期約定的，是要支付違約金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
