續簽勞動合同要幾份

勞動合同要怎麼續簽

1、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外，即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，也不能就此簡化程序，否則，當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形，因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時，即進入無勞動合同的事實勞動關係階段，用人單位的終止勞動關係也同時轉為解除勞動關係，相應的對價是不一樣的。

2、 依據《勞動合同法》第十條規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此條也同樣適用於勞動合同的續訂，因此，用人單位與勞動者雙方協商一致，續訂勞動合同的，也應當在原勞動合同期滿後的一個月內將續訂手續辦理完畢。

除非公司要求續簽的合同當中降低了相關的待遇是員工不能接受的，那公司的這種做法導致員工不續簽勞動合同的話也可以要求賠償。正常情況下不打算續簽了也要提前的告知公司，一定要妥善的處理好這段即將終結的勞動關係。