不休護理假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年假不休息怎麼支付工資

對於單位安排職工休年休假的，可能會出現以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。

(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

一般勞動者入職之後聯繫工作了一年之後，那麼就可以享受年休假，並且在休年假期間，用人單位還不能扣其工資。不過，若存在上述幾種情形之一的，那麼當年的年休假可能就不能享受了，這主要是考慮到員工會請長期病假的情況。而要是當年的年休假沒有休的話，此時也可以要求單位支付相應的工資。