護理假休假申請

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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休假提前申請問題

年休假與其他法定的休假，如產假、病假等區別之處在於，並不是員工請假單位就要批假，從法定的角度，帶薪年休假是單位根據自身情況，考慮員工本人意願，安排休假。如果單位規定必須提前一個星期前申請，是沒有任何問題的。目前的對於年假的規定，只是確定用人單位必須給勞動者年假，至於如何休假，企業由一定的決定權。

因此，提前多長時間申請需要根據用人單位的規章或慣例執行。