企業年金由誰繼承

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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企業年金的繼承權

三種情況，且有繼承權：

一是，工作人員在達到國家規定的退休條
件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬户餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

二是，出國(境)定居人員的職業年金個人賬户資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

三是，工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬户餘額可以繼承。

舉例：以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139
=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

企業年金和養老金一樣，需要在退休以後將企業年金提取，並且是按月提取。大家可以認為是養老保險的補充，為大家退休以後的生活添加物質增加物質基礎。違規提取企業年金也是違法行為，同樣，企業年金也有嚴格的規章制度，因此，小編提醒大家一定要按照規定的提取要求對企業年金進行提取。