追索工資的訴訟時效

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追索工資的訴訟時效
追索勞動報酬訴訟時效
本案屬於欠款法律關係,應適用普通民事糾紛的訴訟時效。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動爭議其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”公司與你同學的爸爸解除勞動關係後,以欠條的方式確認欠付工資,公司拖欠工資的爭議便已轉化為拖欠勞動報酬爭議。你同學的爸爸以該欠條為證據起訴華然公司,且該訴訟請求不涉及勞動爭議其他爭議,應當視為拖欠勞動報酬爭議,按照欠款法律關係適用普通民事糾紛訴訟時效。在追索勞動報酬訴訟時效的問題時也應當注意這一點。
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