加班費包不包括獎金

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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獎金能折抵加班費嗎

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。

所以，用人單位安排勞動者加班加點，必須依法支付加班工資。

對於獎金問題，由於是用人單位的內部激勵機制，是對勞動者的一種獎勵，法律並沒有強制性規定必須支付獎金，

如果勞動合同與用人單位的規章制度明確規定了有關獎金的問題，用人單位必須按照約定。不能將獎金與加班工資混同。