加班費包括工資嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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原工資包括加班費嗎

一、原工資福利待遇包括哪些

正常來説是五險一金 “五險” 指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

不過福利待遇還包括很多內容 比如餐補交通補助 是否包食宿 給不給解決户口 每年的年假 是否有產假(陪產假) 是否有培訓機會免費還是自費等等吧

與錢直接有關的，比如：工資，獎金，補貼(餐補，交通費，打的費，手機費，能不能報銷)，社保(幾險幾金)，年終，分紅，股權…

與工作條件有關的，比如：公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。

此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。

二、福利待遇的定義：

傳統上的福利待遇，一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等，系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的，摺合成金額後進行展示的。

福利待遇包括：

1、基本月薪：對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

2、綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支持。

3、年終獎金：農曆新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。