總經理由股東大會聘任
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公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中的經營意識可以講是情商的體現。
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總經理由股東大會聘任是不是合法的
公司是一個以內部機構制衡方式達到民主管理的組織形式，因此，其股東會、董事會、監事會的權限有一個大體明確的分際，對此，《公司法》作了較為明確的規定。法律之所以規定“經理由董事會聘任，對董事會負責”，其法理依據在於經理權來源於董事權，也就是經營管理權。在公司中，股東會掌決策權，包括更換董事權；董事會掌經營管理權，包括選擇具體經營管理人員的權力（即選聘經理權）；監事會掌監督權。這種權力格局的大體分配不應以章程的另行規定而有所變更（所以《公司法》沒有在此條中規定“公司章程另有規定的除外”）。所以，在一般意義下，股東會無權直接聘任經理。但是，基於股東對公司內部治理結構權力平衡之考量，對於不設董事會、只設執行董事的有限公司，應允許其在章程中規定總經理由股東大會聘任。
