拖欠工資有欠條告老闆還是公司

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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拖欠工資多久可以到勞動局告老闆

    依據《工資支付暫行規定》

    第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

    第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：

    (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

    (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

    法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老闆沒有明文的規定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到勞動局投訴，但實踐中拖欠工資超過一個月去投訴比較容易受理。