老闆拖欠工資沒有欠條怎麼辦
來源：法律科普站 2W
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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老闆拖欠工資沒有欠條沒有合同怎麼辦
收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴： 1）工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 3）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 4）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5）用人單位蓋章的考勤記錄； 6）其他勞動者的證言等。
