兼職協議可以用勞動法嗎

來源：法律科普站 1.64W

兼職協議和勞動合同的區別主要就是勞動合同屬於全日制用工，兼職協議通常屬於非全日制用工，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。