確認勞動關係 - 能否調解

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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確認勞動關係可以調解嗎

1、與用人單位協商

2、向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的勞動仲裁。

3、向人民法院提起確認勞動關係之訴

4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。

注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方願意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。

勞動關係的建立，是勞動者維護自身權利的前提。而勞動合同是確認勞動合同最直接有效的方式。那麼沒有勞動合同，確認勞動關係存在一定的程度，如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在，那麼勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關證據。那麼當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關係能否調解，當然是可以。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。

由於我國司法採取的主要是意思自治的原則，故而在雙方就勞動關係的解決辦法達成一致時，確認勞動關係可以調解，並且一經調解，簽署相關協議後，繼輝發生法律效力，但是在實踐中，通過調解的方式，一般是無法解決勞動糾紛的。