工友賠償後的工傷保險待遇

工傷保險待遇包括哪些賠償

1、在醫療期間享受如下待遇：

(1)工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批准轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。

(3)工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當於工傷職工受傷前的本人工資。

2、職工工傷或患職業病評定傷殘等級後，享受以下待遇;

(1)職工因工緻殘被鑑定為一級至四級的，應退出生產(工作)崗位，並享受以下待遇：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。

(2)傷殘等級被鑑定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，並享受以下待遇：

發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。

綜上所述，現在有些單位會和臨時工或者退休人員簽訂聘用協議，建立勞務關係，這種情況下，發生人身損害，受傷務工人員可以向單位提出侵權責任賠償，不適用於工傷保險待遇，不能走工傷賠償程序。對於務工人員的賠償，應當由單位全部承擔。