受傷員工對事故負全責不能享受工傷保險

職工對事故負有責任能享受工傷保險待遇嗎

根據《工傷保險條例》第14條第一款的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。第16條規定了排除工傷認定的三種情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

此外，《工傷保險條例》第17條規定，“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。”

具體到您的情況，您在從事工作過程中受傷，且不存在《工傷保險條例》第16條規定的情形，您應該享有工傷保險待遇。在您的工作單位拒絕向社會保險行政部門提出工傷認定申請的情況下，您可以到當地勞動和社會保障局提出工傷認定申請，得出結論後向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，請求用人單位賠償相應損失。

正常情況下，勞動者認定為工傷之後需要享受工傷保險待遇，但是如果存在着一些刑事違法犯罪行為，被判處相應的有期徒刑，正在服刑的狀況下，工傷保險待遇是不再享受的。當然，如果勞動者拒絕治療，或者存在一些其他法律規定狀況，也是不享受工傷保險待遇的。