退休人員享受工傷保險待遇嗎

一、退休人員享受工傷保險待遇嗎?

退休人員一般是不能享受工傷待遇的，退休人員和用人單位之間建立的是勞務關係，根據《民法通則》的規定，勞務關係不是勞動關係，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據民法通則的人身損害賠償規定賠償。

人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)

1、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

2、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

二、享受工傷待遇的條件

第一，存在職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病的事實。需要指出的是，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病這一事實，是《工傷保險條例》以及工傷保險工作實踐中對工傷的概括性定義，而實際上工傷的外延並不完全侷限於此，比如《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

第二，經過工傷認定法定程序被認定為工傷。所謂工傷認定，指的是社會保險行政部門根據用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織的申請，依法對職工所受傷害或所患疾病是否屬於工傷(含職業病)進行調查、認定的行為。

三、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑑定的;

(三)拒絕治療的。

享受工傷保險待遇的前提條件是必須要進行工傷認定的，但是申請工傷認定的話，就要求雙方建立的是勞動關係，所以從這個層面上來講，退休人員不符合享受工傷待遇的法定條件，用人單位聘用那些已經到法定退休年齡的職工的話，也不能給當事人購買工傷保險。