強制戒毒人員勞動合同

單位能否與強制戒毒人員解除勞動合同

（一）公安機關的處罰決定是合法的。《禁毒法》第38條、第47條規定：強制隔離戒毒的期限為2年。吸毒成癮人員有下列情形之一的，縣級公安機關可以對其作出強制隔離戒毒的決定：

（1）拒絕接受社區戒毒的；

（2）在社區戒毒期間吸食、注射毒品的；

（3）嚴重違反社區戒毒協議的；

（4）經社區戒毒、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。吳某吸毒成癮，在接受社區戒毒期間仍然吸毒，符合實施強制隔離戒毒的情形。

（二）《勞動合同法》第39條的相關規定並沒有把吸毒和被“強制隔離戒毒”作為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、訂立或者變更勞動合同時實施欺詐、脅迫或者乘人之危，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。另外，原勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》（勞辦發〈1996〉238號）第2條規定：關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。