勞務協議提前解除賠償標準
來源：法律科普站 1.13W
工資應當按照合同約定發放，且不得低於最低工資標準，北京市是1260元，低於最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資、改變工資發放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發放，並要求單位支付拖欠工資25%的經濟補償。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、關於保險。
保險應當以實際收入為基準繳納。用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。
3、關於公積金。
如果你是北京户口，那麼公積金繳納具有強制性，單位不繳納屬於違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。如果你不是北京户口，公積金屬於單位福利，可以不繳納，不具有強制性。
法律依據：
《北京市人民政府住房制度改革辦公室、北京市財政局、北京市勞動和社會保障局關於外商投資企業住房公積金繳存比例有關問題的通知》
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
