老闆拖欠工資沒證據
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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老闆拖欠工資沒證據該怎麼辦呢？
工資要按月足額支付。 根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。(備註：110有個社會穩定科，專處理拖欠工資的部門，也好像沒有。) 建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁 ( 或者撥打工會的職工維權熱線 ) 。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院免費起訴，申請支付令（好像是這樣）。 網上幾乎有所有想知道的問題的答案，不懂就上百度搜索。 希望我的回答可以幫助到您。 《最低工資規定》 工資要按月足額支付。 企業支付工資不得少於當地最低工資標準，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標準。 法律規定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費週一至五1.5倍，週六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。 班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過４８小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過４８小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。 職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。 企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。 公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。
