勞動合同寫六十年是否可以 - 有哪些規定

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勞動合同寫六十年是否可以,有哪些規定

勞動合同寫六十年可以，但勞動者到達退休年齡勞動合同自然終止。勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，兩者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。