勞動法解除合同規定39

解除合同規定

（一）試用期

依據《勞動合同法》第三十七條等條款之規定,勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批准,勞動者只需要盡到書面通知(僅限試用期內,法律未規定書面形式,但出於保存證據需要,最好使用書面形式)義務。可通過快遞方式送達。

非試用期、其他情況

1、提前30天通知：

無需任何條件。

2、隨時通知：

未提供約定的勞動保護條件

未按時支付足額勞動報酬

未依法繳納社會保險費

規章制度違法損害勞動者利益

以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立合同

法律法規的其他情況

3、無須通知，立即解除：

以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

違規違章強令冒險作業的。