2022年勞動法辭急工扣多少錢

2018年勞動法辭退賠償標準

在辭退賠償的過程中如果遇到糾紛的話該怎麼辦呢?對於勞動法辭退賠償的知識我們該掌握哪些呢?接下來律師365小編就為您收集了2016年勞動法辭退賠償標準的知識，希望對您有幫助。

網友提問：

新勞動法實施後辭退賠償怎麼算?

律師回答：

根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。

網友提問：

新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?

律師回答：

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。

2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

網友提問：

新勞動法的解聘賠償如何計算呢?

律師回答：

可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁維權。