籤勞務合同需要銀行卡
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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去銀行工作去了，銀行籤勞務合同幾年
1，勞動合同是由勞動者和用人單位協商之後共同簽訂，簽字蓋章之後生效。勞動合同的簽訂年限是根據勞動者和用人單位的需求雙方商議而定的，一般為一年，三年，或者五年不等。2，在合同期內如果勞動者違反約定對用人單位造成損失的，勞動者應該進行賠償；如果用人單位提供培訓費用的，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。銀行籤勞務合同幾年的問題，請參考以上法律依據
