勞務合同到期未續簽需要支付補償金嗎

一、勞務合同到期未續簽需要支付補償金嗎?

勞務合同到期未續簽不需要支付補償金，勞務合同屬於民事合同，合同到期後，可依據合同約定解除勞務關係。

《中華人民共和國民法典》

第五百六十二條 【合同約定解除】當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

二、勞務合同和勞動合同的區別有哪些?

1)主體不同

勞動合同的主體具有特定性，即一方是勞動者，另一方是用人單位，不能同時都是自然人。而勞務合同的主體具有廣泛性，雙方當事人可以是自然人、法人或其他組織。某銀行與某清潔公司達成的清潔服務協議就屬於勞務合同。

2)主體的地位不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係，還存在人身關係，勞動者在勞動合同中的地位具有雙重性。而勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，二者地位平等，彼此之間無從屬性，亦不存在隸屬關係。

3)主體的待遇不同

對於勞動者而言，勞動合同的必備條款中明確規定了勞動者的勞動報酬、社會保險待遇及其他勞動條件等;而勞務關係中的提供勞務者，一般只能獲得勞動報酬。對於接受勞務的一方而言，其義務亦不同，在勞動關係中，法律給用人單位課以較多義務，以保護勞動者的合法權益，彌補勞動者的弱勢地位;而在勞務關係中，因為雙方主體的平等地位，法律並未給勞務合同的僱傭方課加特別的義務。

4)合同的內容不同

勞動合同的主要條款由法律明確規定，當事人自由協商的空間較小，合同內容體現了較強的國家干預和強制性;而勞務合同的主要內容由雙方協商決定，合同內容體現了較強的意思自治。

5)合同的形式不同

《勞動合同法》第10條規定：“應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”因此勞動合同的形式應當是書面的，而勞務合同則一般沒有這種要求。

6)適用的法律不同

勞動合同由勞動法律、法規來調整;勞務合同主要由《民法典》調整。

7)糾紛的處理方式不同

勞動合同糾紛發生後，若協商未果，應先到勞動仲裁委員會仲裁，不服仲裁時可在法定期間到人民法院起訴，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞務合同糾紛出現後，可雙方協商解決，亦可直接訴訟。

在勞務關係中才要簽訂勞動合同，事實上，勞務合同中也完全可以約定雙方隨時隨地都能終止用工關係，終止勞務用工關係是不產生賠償問題的，勞動者和用工單位都應該依據勞務合同的約定，履行應盡的責任跟義務。如果是勞動關係，公司單方面不續簽勞動合同，需要支付補償金。