老闆拖欠工資沒簽合同 - 不給怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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拖欠工資沒簽合同怎麼辦

針對拖欠工資沒簽合同怎麼辦這個問題，雖然未與該老闆簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關係，因此這個關係不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關都會受理並秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老闆公司工作的相關證據如：之前每個月的工資條，出勤記錄等！只要有足夠具備這些方面的證據，就能證明你和該老闆的事實勞動關係！

當然上面的只能證明你和他的事實勞務關係，要想討回該老闆所拖欠你的工資的話，還得有相關證據證明老闆確實是拖欠你的薪水才行，如該老闆之前是採取銀行支付的形式給工資的話，則好辦，若是採取現金支付的話，就較麻煩些，這就要看老闆有沒有給你出具欠條，或者以前你收到每月的工資有沒有給收據或是簽名之類的證據，只要具備這些相關證據，就能順利要回被拖欠的工資了！