無固定期合同該怎麼解約
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無固定期合同該怎麼解約
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，無固定期勞動合同如何解約?其實無固定期限勞動合同與一般的勞動合同在解除方面並沒有太多的不同。
①協商解除
協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”可見，無固定期限勞動合同可以協商解除。
③法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形分兩種，一種是用人單位可以依據勞動合同情形，主要依據《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條;另一種是勞動者可以解除勞動合同情形，主要依據《勞動合同法》第三十八條、三十七條。
③約定解除。
依據《勞動合同法實施條例》第十三條，“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”用人單位和勞動者不可以約定解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
