沒有簽訂勞動合同的工傷賠償金
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沒有簽訂勞動合同怎麼賠償工傷
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費及殘疾賠償金，詳細內容如下：以下內容來自華人民共和國勞動法：
第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；
第七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；
第八十條：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行；
第八十一條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任；
第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；
