離婚補償金的性質
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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法院判定的離婚補償金的性質是什麼？
《婚姻法》第三十二條 男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情破裂，調解無效，應准予離婚。
有以下情形之一，調解無效的，應准予離婚： (一) 重婚或有配偶與他人同居的； (二) 實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； (三) 有賭博、吸毒等惡習屢教不改的； (四) 因感情不和分居滿兩年的； (五) 其他導致夫妻感情破裂的情形。 一方被告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。
只要夫妻感情確實破裂，經調解無效，法院就可以判決准予離婚。無需什麼補償。
