保密協議脱密期

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脱密期（解密期）是否必須在合同或者保密協議中約定才有效？

對於勞動合同的競業限制，可以在勞動合同中約定，也可以在離職的時候約定。但競業限制補償金只應在離職後發放，每月標準為不低於社平或勞動者工資標準的30％，競業限制最長期限只能兩年，超過2年超過部分無效。勞動者要注意的是，即使用人單位未發放競業限制補償金，勞動者違反競業限制條款，也要承擔違約責任。因為法律規定，用人單位沒有發放，勞動者可以請求用人單位發放。而一個協議的效力，不能因為不同的履行情況導致可能有效或無效。所以，只要簽訂競業限制協議，就是有效的協議。