保密協議有保密費嗎
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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保密協議有保密費嗎
保密是員工本身應盡的義務，所以簽訂保密協議可以不約定支付保密費，員工離職後可以到同類企業中工作。但是競業限制是另外一回事，員工簽訂了競業限制協議，離職後，單位需要按月支付補償金，員工是不可以到同類企業中任職的。滿意請採納
