保密協議密級
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
緊急求助 涉及國家祕密級的民營企業的 保密協議 問題
我和你一樣，我離職後又簽了保密承諾書：1.認真遵守國家保密法律，法規和有關規章制度，履行保密義務。
2.不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家祕密。
3.已全部清退不應由個人持有的各類國家祕密載體。
4.未經***審查批准，不擅自發表涉及***未公開工作內容的文章，著述。
5.自願接受脱密期管理，自***年**至**服從有關部門的保密監管。
6.脱密期限內保證不擅自因私出國，不受聘境外駐華機構，組織，“外企”和“三資”企業等，保證不從事與***商業祕密有關的工作。
補充：公司要我每月寫報告，如果我在外省工作，則我在外省的單位須和我簽定協議以承擔我不泄密的責任，就是變相限制我人身自由，不讓我去外省工作。
不知上面的條約是否有效？
