恢復仲裁時效

恢復勞動關係仲裁時效是多久

從解除之日起員工就已經知曉其權益受到侵害，自此在一年內可以向仲裁委員會提出申訴請求。但在員工提出申訴之前，他既沒有向相關部門主張權益也沒有付出勞動，不應當獲得相應的工資，從其提出申訴之日起，開始主張其法定權益，雖然仲裁或法院具有一定的審判期限，但該期限內的損失應當由違法行為作出方承擔，如果最終認定用人單位違法解除，從員工提出申訴之日起的工資就應當支付給員工，而不管審判的期限。如果從解除之日起開始計算工資，有可能存在勞動者利用一年的時效，惡意拖延申訴，既不利於爭議的及時解決，對用人單位來説也不公平。因此筆者的觀點是工資支付的起算日應當是申訴之日。