勞動仲裁的最長期限是多長時間

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勞動仲裁的最長期限是多長時間

1、勞動仲裁的最長期限是一年。該期限一般從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但如果當事人因勞動關係存續期間勞動報酬而產生爭議，則當事人在勞動關係終止之日起的一年內可申請仲裁。
2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。