非全日制用工的工資支付是怎麼樣的
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非全日制用工的工資支付是怎麼樣的
（1）用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。（2）非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費（當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
（3）非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。這裏的規定與勞動合同法第七十二條第二款的規定有所衝突，所以應適用《勞動合同法》的相關規定。即非全日制用工的勞動報酬可以按照小時、日、周為單位結算，最長的結算週期不得超過十五日。
