事業幹部是否適用勞動合同法

事業單位是否適用勞動合同法

事業單位適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

事實上，正兒八經的可能是在私企工作的這些員工的工資收入都是比較高的，像是事業單位或者是國家公務員的工資收入雖然説比較穩定，但跟現在的物價水平相比收入並不算高。可由於事業單位的，工作性質是比較特殊的，所以，像國家公務員和事業單位的這些工作人員，都不能隨意在外兼職。