事業單位聘用合同適用勞動法嗎

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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事業單位聘用合同

事業單位是國家為了社會公共利益，由國家機關或其他組織利用國有資產舉辦的、不以盈利為目的的，從事教育、科技、文化、衞生等活動的社會服務組織。事業單位實行編制管理，招用人員需經國家批准公開招聘(含高層次人才引進)。事業單位對因工作需要經批准引進的高層次人才，往往支付了引進費或安家費等特殊待遇，為人才培養，往往對工作人員出資培訓。在人才資源配置市場化的背景下，事業單位中出資引進或出資培訓的工作人員的流動也不可避免，因事業單位的國家公益性質，國家對事業單位工作人員的辭職權利作出了有別於《勞動合同法》的規定。

其次，聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關係的協議。狹義上的聘用合同不但在適用對象上與勞動合同有區別，在法律適用上也與勞動合同有所區別。