杭州社保繳納基數問題

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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杭州最新社保問題繳納基數

2016年度企業繳費單位職工個人和其他繳費單位及其職工個人的社保繳費基數，從2016年7月起啟用。2013年浙江省全社會單位在崗職工年平均工資為44513元。單位申報的職工本人2013年月平均工資收入低於2013年全省在崗職工月平均60%(2225.65元)的，按60%確定;高於300%(11128.26元)的，按300%確定。這應該是杭州最新社保問題繳納基數的相關規定了