杭州社保繳納基數要多少？

一、杭州最新社保繳納基數是多少

杭州社保繳費基數最低是3322元，多數用人單位為了能夠節省一定的費用都是按照最低繳費基數計算的，這樣就用人單位承擔的職工社保費用會更低一些。而最高繳費基數是17881元，即便之前的社保費用再高，也都只能是按照最高繳費基數來進行參保，是不能超過社保繳費基數限定範圍的。

二、社保繳納基數選擇

正常職工社保的繳費基數都是由用人單位來統一進行確認的，上報到社保局上一年度月平均工資就作為繳費基數，如果不足最低繳費基數，則按照最低繳費基數3322元來計算。而如果是通過社保代繳公司來進行手續辦理，那麼也可以按照自己的實際情況來選擇合適的社保繳費基數，這樣參保計算費用也比較方便。

三、社保繳納基數如何確定

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調税等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過税後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

在繳納保險的時候，應當仔細看清楚自己所繳納社保的費用，基數。明確自己的繳納基數是包含了哪些東西。確定之後選擇最適合自己的一檔繳納最少60%，最高也不會超過300%。一旦繳納就不要終止繳納社保費用。