公司給員工辦理社保
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社會保險每個月都會由公司方面進行交納的，所以在公司一般不會存在社會保險漏了的情況，要是的確存在漏交的情況應該如何處理呢？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
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公司未給員工辦理社保怎麼辦
按照勞動法的規定，勞動者從上班之日起就要為員工簽訂勞動合同並繳納保險，合同期限3個月不滿一年的試用期不得超過1個月，合同期限1年不滿三年的試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。在試用期內，解除勞動合同關係，也就是要開除你的，（因為你的領導説你不配合公司工作），你可以提出以下幾點：1、叫你的公司給予你明確的答覆，你是否能夠勝任你現在的工作，如果你不勝任，公司還沒有給你簽署勞動合同按照勞動法第二十八條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付2倍的工資。還要承擔這期間用工單位應該承擔的保險金額。我建議你直接可以告你的公司不跟你簽訂勞動合同，比較好，而且成功率比較高，或者是你簽訂了勞動合同就告公司超過試用期未給你轉正辦理保險。
