工傷賠償流程會有哪些
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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工傷賠償流程會有哪些
一、用人單位提出工傷認定申請。（一）首先，用工單位要向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，要在事故傷害發生之日起30日內申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
（二）如果出現用人單位不為受傷員工申請的話，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發生後一年內申請工傷認定。
1、認定所需材料:
（1）填寫《工傷認定申請表》；
（2）勞動、聘用合同文本複印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（3）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、認定流程：
（1）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
（2）社會保險行政部門對於事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。
（3）社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
二、勞動能力鑑定。
醫療期結束後，存在殘疾，影響勞動能力的，應當向市級勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。
三、勞動能力鑑定結論出來後，將會據此計算賠償數額。
