工傷賠償的流程有哪些 - 要怎麼才能申請工傷認定

一、工傷賠償的流程有哪些?

　　第一步，工傷認定程序，從工傷發生之日起，一般骨折大約為3各月

　　1.發生工傷後單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請(假設職工是在受傷5個月後提出工傷申請)。

　　2.勞動者提出工傷認定申請後，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。

　　如果勞動部門受理了申請並在60日內作出了工傷認定結論。

　　第二步，工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果出現發回重新審理的情形，可能增加耗時6個月)

　1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政複議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。

　　2.我們假設職工在1個月後選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審判期限為3個月。

3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。

　　二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定);也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。另外，二審的結果，還有可能是發回一審法院重審。而對一審法院重審的判決不服，還可以提起上訴。這樣就出現了程序上的循環，耗時將有可能增加6個月。我們假設二審的判決結果是責令勞動部門受理工傷認定申請，那麼案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序。

第三步，工傷認定程序(可能耗時1個月)

　　勞動部門受理工傷認定後，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關係，而勞動者又無法提供有效的證據證明雙方存在勞動關係，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關係後再恢復工傷認定程序。確認勞動關係的糾紛屬於勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。於是，案件將進入確認勞動關係的仲裁程序。

　　第四步，確認勞動關係的仲裁程序(可能耗時3個月)

勞動者申請仲裁後，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構成勞動關係作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。於是，案件又進入到確認勞動關係的訴訟程序。

　　第五步，確認勞動關係的訴訟程序(可能耗時10個月，如果二審發回重審的，則耗時可能再增加10個月以上)

　　1.任何一方不服仲裁裁決，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。

　　2.任何一方對一審判決不服，可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。

二、申請工傷賠償要滿足什麼條件?

　　1、工傷人員須經過勞動行政部門工傷認定、勞動能力鑑定。

　　2、單位按時繳納工傷保險費。

　　3、工傷人員事故發生月已參加本市城鎮(或小城鎮)社會保險，並按規定繳納了社會保險費。