工傷賠償是全額工資嗎 - 工傷的賠償標準有哪些

曾經因工傷被辭退是廣大勞動羣眾難以言訴的痛苦和無奈，現今國家一系列完善的工傷法律制度為廣大勞動羣眾的生活添加了一份安全牢固的保障。那麼，工傷賠償是全額工資嗎?它的賠償標準又有哪些?下面就由本站的小編來為您介紹相關內容。

一、工傷賠償是全額工資嗎

1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發放。工傷醫療期工資福利待遇不變，不超過24個月。

2、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、一般來説，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4、如受傷認定為工傷，可享受如下工傷待遇：

(1)醫藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;

(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;

(5)如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)和一次性傷殘就業補助金(5-10級傷殘解除合同後領取)等待遇。

5、工傷職工住院治療工傷的住院伙食費由用人單位支付調整為工傷保險基金支付。在統籌地區以內就醫的，住院伙食費標準為每人每天26元;工傷職工到統籌地區以外就醫的，住院伙食費標準為每人每天37元。

6、職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，與用人單位解除或終止勞動關係時距離法定退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或終止勞動關係的，一次性傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。

7、按規定備案後，工傷職工到統籌地區以外就醫的，住院前3日內的住宿費由工傷保險基金予以報銷，標準為每人每天150元。

二、工傷的賠償標準有哪些

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

5、非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法。

國家關於工傷的相關法律制度相對完善，工傷認定後受傷人員的工資照發並且還有相應的補償。但是工傷有關的賠償標準不同的地區有不同的制度，工傷賠償前還有相對複雜的程序需要執行。因此，本站的小編建議如果您正在苦惱相關的事情，請及時聯繫我們優秀的律師，我們會為您提供專業的法律服務，爭取為您取得更高的利益。