未籤勞動合同先簽三年協議

在公司入職三年合同未籤怎麼辦

1、沒簽勞動合同，該員工有權要求單位支付雙倍工資； 

2、解除勞動關係，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，並不需要單位批准；

3、該員工有權要求單位補繳社會保險； 

4、該員工有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；

5、你有權要求單位支付相當於3個半月本人工資標準的經濟補償金； 

6、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 

7、用人單位不支付的，該員工可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護該員工的合法權益。